一、没签劳动合同离职要提前多久说

虽然没有签订劳动合同，但离职时仍需遵循一定的告知期限。

如果是在试用期，通常应提前3日告知用人单位。这是基于诚实信用原则，给予用人单位一定的时间进行工作安排和人员调整等事宜。

如果已经过了试用期，一般应当提前30日以书面形式通知用人单位。尽管没有签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系，劳动者有义务按照合理的期限通知用人单位解除劳动关系。同时，如果因为用人单位未签订劳动合同存在过错，劳动者还可以依法追究用人单位的相关法律责任，比如要求支付双倍工资等。

二、辞退员工什么时候付

辞退员工的赔偿金支付时间一般在员工办理完离职手续时支付。

如果双方有约定的，按照约定的时间支付，但通常也不应拖延过久。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付赔偿金，员工可以通过或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

在实践中，为了避免后续争议，用人单位应在辞退员工时明确告知赔偿金的支付时间、金额计算方式等内容，并及时履行支付义务。同时，员工在收到赔偿金时也应注意核对金额是否正确。

三、如何委婉辞退返聘员工呢法律

辞退返聘员工，由于返聘员工与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，主要依据双方签订的相关约定来操作。

如果要委婉辞退返聘员工，可从以下方面着手：

1. 合同依据。若劳务合同中有关于解除的条款，例如员工健康状况无法满足工作要求、工作任务完成等情况，按照合同条款执行。明确告知员工是基于合同约定，而不是针对个人。

2. 工作交接。以工作安排调整为由，说明目前工作不再需要返聘员工承担的部分，同时诚恳请求员工协助进行工作交接，强调其经验的重要性。

3. 给予补偿。虽然法律没有强制要求，但出于人道主义和企业形象考虑，可以给予一定的补偿，如额外的报酬或者福利，让员工感受到尊重。

不过需要注意，虽然是劳务关系，但如果辞退行为违反劳务合同约定或者存在恶意欺诈等不当行为，可能会面临民事赔偿责任。

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