一、不签劳动合同是公司的责任还是个人的责任

不签劳动合同的责任需要分情况来看。

如果是公司故意不与员工签订劳动合同，这完全是公司的责任。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。公司不签劳动合同可能是为了逃避对员工的法定义务，例如缴纳社会保险、支付等。这种情况下，公司需要承担一系列法律后果，如支付双倍工资等。

如果是员工拒绝签订劳动合同，且公司有证据证明已履行诚实磋商义务，希望与员工签订合同，那么主要责任在员工。公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下公司无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

总之，不签劳动合同的责任归属取决于具体情况是由公司还是员工的原因导致的。

二、用人单位一直没签劳动合同

如果用人单位一直未签劳动合同，这是违反《》规定的行为。

劳动者可以从以下几方面维护自身权益。第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同。如果用人单位拒绝补签，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。第三，若劳动者在用人单位工作满一年，仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。总之，劳动者要积极维护自身的合法权益。

三、什么叫无限期劳动合同

无限期劳动合同即无固定期限劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这种合同的签订存在多种情形。其一，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也应订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同有利于构建稳定的劳动关系，保障劳动者的就业稳定性。

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