一、劳动法没有劳动合同员工受到保护吗

即使没有签订劳动合同，员工依然受到劳动法的保护。

在事实劳动关系下，员工的权益受法律保障。其一，工资报酬方面，员工付出劳动就有权获取相应报酬，并且报酬标准应符合当地同行业的水平或者法定最低标准等要求。其二，劳动安全卫生保护权益，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。其三，休息休假权，员工依法享有休息休假的权利，包括、等。其四，社会保险权益，用人单位应为员工缴纳社会保险，如养老、医疗、失业、和等。

如果员工与用人单位发生劳动纠纷，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，然后通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、未满18岁签劳动合同有效吗

未满18周岁签劳动合同是否有效需要分情况讨论。

如果是已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。因为他们已经具备独立进行民事活动的能力，能够承担相应的劳动权利和义务。

如果是不满16周岁的未成年人签订劳动合同，这种劳动合同是无效的。我国法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，特殊情况除外（如文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准招用未满16周岁的未成年人等）。因为不满16周岁的未成年人身心发育尚未成熟，不适合参加正常的劳动，需要接受义务等，以保障其健康成长。

三、劳动法规定每月工作多少小时

根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间的限制：1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3. 法律、行政法规规定的其他情形。

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