一、原单位倒闭了劳动合同怎么补

当原单位倒闭后，关于劳动合同的处理需要谨慎对待。首先，原单位倒闭意味着其主体资格的终止，这可能会给劳动合同的后续处理带来一些挑战。

在这种情况下，劳动者应尽快与原单位的相关负责人取得联系，了解单位倒闭的具体情况以及后续的安排。一般来说，原单位会按照法定程序进行清算，在清算过程中会对劳动者的权益进行妥善处理。

关于劳动合同的补充，通常需要依据相关来进行。如果单位在倒闭前已经与劳动者签订了书面劳动合同，且合同尚未到期，那么劳动者可以要求单位按照合同约定继续履行义务，或者与单位协商，并获得相应的经济补偿。

如果单位在倒闭前未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。此外，劳动者还可以根据自己的工作年限，要求单位支付经济补偿金，以弥补因单位倒闭而导致的失业损失。

总之，原单位倒闭后，劳动者应及时了解自己的权益，并与单位进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也可以咨询专业的律师，获取更详细的法律建议和帮助。

二、员工怎么确认宣布解散了没

员工要确认公司是否宣布解散，首先可以从公司内部的正式渠道入手。公司通常会通过召开全体员工大会的方式来宣布重要决定，如解散事宜。员工应密切关注公司内部的通知、邮件或公告栏等信息发布渠道，看是否有关于公司解散的相关公告。

如果公司没有召开全体员工大会，员工也可以留意公司高层管理人员的言行举止。例如，公司的 CEO 或其他主要领导在日常工作中的态度和行为是否发生了明显变化，是否频繁与员工沟通关于公司未来的规划，或者是否开始处理公司的资产清算等相关事务。

此外，员工还可以通过查询相关的法律文件和政府部门的登记信息来确认公司的解散情况。在一些国家和地区，公司的解散需要在政府部门进行登记备案，员工可以通过查询公司的注册信息或向相关政府部门咨询，了解公司是否已经完成了解散的法定程序。

总之，员工要确认公司是否宣布解散，需要综合考虑公司内部的通知、高层管理人员的言行以及相关的法律文件和政府登记信息等多个方面的情况，以确保能够准确地了解公司的解散状态。

三、员工怎么确认公司宣布解散了呢

员工要确认公司宣布解散，通常可以从以下几个方面入手。首先，公司高层的公开声明是一个重要的依据。如果公司的高层领导，如董事长、总经理等，通过正式的会议、邮件、公告等形式向全体员工宣布公司解散的决定，这是较为直接且权威的方式。其次，查看公司的官方文件和通知。例如，公司的内部通讯、办公系统公告、规章制度的修订等方面可能会提及公司解散的相关事宜。再者，与公司的人力资源部门进行沟通也是必不可少的。人力资源部门作为公司与员工之间的桥梁，他们对公司的决策和动态了解最为清楚。员工可以向人力资源部门的负责人或相关工作人员咨询公司解散的情况，询问是否有正式的文件或手续需要办理。此外，关注公司的财务状况也能提供一些线索。如果公司出现严重的财务危机，如大量债务、资金链断裂等情况，这可能暗示着公司面临解散的风险。总之，员工需要通过多方面的渠道来确认公司是否宣布解散，以避免因信息不畅通而导致的不必要的损失。

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