一、没签劳动合同辞职不给工资怎么办

若遇到没签劳动合同辞职后用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同的违法行为，以及其应当支付劳动报酬的法律责任，要求其支付应得工资。

（二）申请劳动仲裁。收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。向仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付，同时因未签劳动合同，可主张自用工之日起第二个月至一年内的差额。

（三）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关和证据进行审理，维护劳动者合法权益。

总之，劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径解决问题，确保自身的劳动报酬得以实现。

二、没签劳动合同辞职不发工资怎么办

这种情况劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资及改正违法行为。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付。

总之，面对这种情况，劳动者应积极运用法律武器，切实维护自身合法权益。

三、签订劳动合同后辞职需要付违约金吗

一般情况下，签订劳动合同后辞职不需要支付违约金。但存在特定情形时则需支付。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，在正常履行劳动合同期间，劳动者依法行使辞职权，提前通知用人单位，无需支付违约金。

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