一、跟第三方签劳动合同被辞退赔偿怎样算

与第三方签订劳动合同后被辞退，赔偿计算需分情况来看：

（一）若第三方用人单位属于违法辞退，即辞退行为不符合法律规定，如无正当理由随意。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）若因客观情况发生重大变化等法定事由，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需按照正常的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

二、未签合同的私人店员工被辞退如何索赔

在未签合同的情况下，私人店员工被辞退，可按以下方式索赔：

（一）主张未签劳动合同的差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可就工作期间符合该规定时段的工资差额部分提出索赔。

（二）要求支付或赔偿金。若辞退属于违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工需注意收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。之后可先与店主协商索赔，协商不成的，可向委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

三、根据,员工刚上完一个月班辞退怎么处理

员工刚上完一个月班被辞退，需根据辞退的具体情形来确定处理方式：

（一）若员工存在《》第三十九条规定的情形，比如在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退员工属于合法辞退，无需支付经济补偿。

（二）若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，这种情况下用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，还需向员工支付经济补偿。该员工工作一个月，经济补偿为半个月工资。

（三）若用人单位违法辞退员工，即不符合法定辞退情形而辞退员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。

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