一、小厂没有劳动合同口头辞职可不可以

在小厂未签订劳动合同的情况下，口头辞职是可行的，但可能存在一定风险和后续事项需要注意。

一方面，尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有辞职的权利。口头辞职在法律上可以视为一种解除劳动关系的意思表示。如果用人单位认可该辞职行为，双方顺利办理工作交接等手续，劳动关系即可解除。

另一方面，为了避免后续可能产生的纠纷，建议采取一些补充措施。比如，在口头辞职后，通过短信、微信等方式向用人单位或其负责人再次表明辞职意向，并保留相关记录。同时，在离职时，要求用人单位结清工资、支付可能存在的未签劳动合同的差额等法定权益。

如果用人单位拒绝认可口头辞职或者存在、拒绝支付补偿等违法行为，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

二、第一天签劳动合同就违约会辞职吗

在第一天签完劳动合同后就想违约辞职，这种情况需从多方面分析。

从法律规定看，劳动者享有辞职的权利。根据《》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便仅签订劳动合同第一天，若想辞职，也应按规定履行通知义务。

从违约责任角度，若劳动合同中约定了服务期、等条款，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用等情况，劳动者违约辞职可能需承担相应违约责任，向用人单位支付违约金。但违约金的数额应符合法律规定，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用等。

从实际操作层面，建议劳动者与用人单位进行友好协商，争取双方都能接受的解决方案，避免不必要的纠纷。若协商不成，劳动者在履行法定通知义务后，可依法解除劳动合同。

三、没签劳动合同辞职不给回押金怎么办

这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。向单位明确指出其行为存在违法之处，依据相关法律规定，用人单位收取劳动者押金本身就是不合法的，且未签订劳动合同应支付双倍工资。通过友好协商，要求单位退还押金。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明在该单位工作以及缴纳押金的相关证据，比如工作证、考勤记录、押金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求单位退还押金，并可能因未签劳动合同而裁决单位支付相应赔偿。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院会依据法律和事实进行公正判决，以维护劳动者的合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器，保护自己的利益。

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