一、与公司签订劳动合同被公司辞退怎么补偿

若与公司签订劳动合同后被辞退，补偿情况需分情形讨论：

（一）公司合法辞退。比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司无需支付经济补偿。

（二）公司无过错性辞退。例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等情况。此时公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）公司违法辞退。若公司违反法律规定辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，具体补偿情况要依据辞退的具体事由和相关法律规定确定。

二、非全日制用工被公司辞退没签劳动合同怎么补偿

非全日制用工被公司辞退且未签劳动合同的补偿问题，需根据具体情况分析：

（一）关于辞退补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，一般情况下，公司辞退非全日制用工人员，通常无需支付辞退的。

（二）关于未签劳动合同补偿。非全日制用工可以不签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。因此，仅因未签订书面劳动合同，劳动者主张等补偿一般难以得到支持。

不过，如果用人单位辞退非全日制用工人员存在违法情形，比如基于歧视、报复等不合理原因辞退，给劳动者造成损害的，劳动者可依据相关法律规定要求用人单位承担赔偿责任。具体赔偿数额需根据劳动者的实际损失确定，如工资损失、可得利益损失等。劳动者需提供相应证据证明自身损失及用人单位违法辞退的事实，以维护自身合法权益。

三、辞退的区别是哪些,怎么规定

辞退与解除劳动合同存在多方面区别，具体如下：

- **概念不同**：辞退主要是用人单位基于自身原因，主动决定终止与劳动者的雇佣关系。一般是用人单位认为劳动者不符合工作要求、违反规章制度等，而解除与劳动者的。解除劳动合同则涵盖范围更广，包括用人单位和劳动者双方协商一致解除、劳动者主动解除、用人单位依法解除以及法定情形下的劳动合同终止等多种情况。

- **性质不同**：辞退通常带有一定的单方性和惩罚性，是用人单位对劳动者的一种处置行为。而解除劳动合同可能是双方平等协商的结果，也可能是基于法定事由的依法解除，不一定具有惩罚性。

- **法律规定不同**：辞退的情形通常规定在用人单位内部的规章制度或相关规中，一般是劳动者出现严重违纪、失职等行为时，用人单位可予以辞退。而解除劳动合同的规定更为详细和复杂，涉及《》等的诸多条款，明确了各种解除情形及相应的程序和补偿要求。例如，用人单位无正当理由辞退劳动者需支付经济补偿金甚至赔偿金；劳动者主动则需提前通知用人单位等。

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