一、个人未签劳动合同被辞退有何种补偿

若个人未签劳动合同被辞退，需根据不同情况确定补偿或赔偿事宜：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若此时用人单位违法辞退劳动者，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时辞退劳动者若属违法辞退，同样需支付赔偿金。

（三）若用人单位在一个月内辞退劳动者且未签劳动合同，若符合法定辞退情形，一般只需按实际工作时间支付工资，无需支付额外补偿或赔偿。

二、签订一年劳动合同被辞退怎么赔偿

签订一年劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退。例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情况。此时用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此种情况下可获半个月工资补偿。

（三）用人单位违法辞退。即用人单位违反法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

三、无固定期限合同被辞退怎么赔偿

在上海，无固定期限合同员工被辞退的赔偿，需根据辞退的不同情形来确定：

（一）用人单位违法辞退。若用人单位违反规定解除与无固定期限合同员工的，比如无正当理由随意辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）合法辞退中的协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照上述经济补偿标准支付。

（三）合法辞退中的法定情形辞退。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，具体赔偿情况需结合实际辞退情形判断，员工可依法维护自身合法权益。

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