一、未签劳动合同离职提前多少天提申请

在未签劳动合同的情况下，离职申请的提前天数需分情况讨论：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。在此情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。因为用人单位存在违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的过错，劳动者依法享有随时解除权，无需提前通知用人单位。

（二）用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同。若在一个月内，双方尚处于合理的协商订立合同阶段，此时劳动者若要离职，一般应按照正常的离职程序，提前3日通知用人单位，以便用人单位进行工作交接等安排。

需要注意的是，未签订劳动合同，劳动者还可依据法律规定要求用人单位支付相应的双倍工资等补偿，以维护自身合法权益。

二、事实全曰制劳动关系离职有补偿吗

全日制劳动关系离职是否有补偿，需分情况来看：

（一）劳动者主动离职。若劳动者因个人原因主动提出，比如因自身职业发展规划、家庭原因等，提前向用人单位提出，且用人单位不存在法定过错情形，这种情况下一般没有经济补偿。

（二）用人单位存在过错导致劳动者离职。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（三）用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位进行经济性裁员、劳动合同期满终止固定期限劳动合同等法定情形，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动合同没到期员工离职有工资吗

劳动合同没到期员工离职，通常是有工资的，需分不同情况来看：

（一）员工依法提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

（二）用人单位存在过错，员工依法解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可随时解除劳动合同，用人单位不仅要支付工资，还可能需支付经济补偿。

（三）员工违法解除劳动合同。若员工未履行提前通知义务，擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求员工赔偿损失，但仍应支付员工已工作期间的工资。

总之，只要员工提供了劳动，用人单位就应支付相应工资，不能因员工离职而无故克扣。

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