一、未续签订劳动合同离职补偿金怎么算的

未续签劳动合同离职补偿金的计算，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则无需支付经济补偿。若用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上述用人单位不续签的情况。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、未续签订劳动合同离职补偿金怎么计算的

未续签劳动合同离职补偿金的计算，需分不同情况来看：

若用人单位在劳动合同期满后，不与劳动者续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定。计算时，以正常应发工资为基数，额外再支付一倍工资，最多支付十一个月。

若因劳动者自身原因不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。总之，具体的补偿金计算需依据实际情况，按照相关法律规定确定。

三、没有签订离职的工资能一次性发放吗

即使未签订劳务合同，离职时工资一般也应一次性发放。具体分析如下：

（一）从法律规定角度。根据相关律法规，用人单位应当按照约定和法律规定，在劳动者离职时及时足额支付工资。工资的支付是对劳动者付出劳动的对价，离职时一次性结清是保障劳动者合法权益的基本要求，不能因未签订合同而随意拖欠或克扣。

（二）未签合同的责任。用人单位未与劳动者签订劳务合同本身存在过错，不能以此为由拒绝一次性发放工资。若用人单位拒不一次性支付工资，劳动者可通过多种途径维权，比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；也可申请，要求用人单位支付工资及可能存在的未签合同的差额等。

总之，未签订劳务合同不影响劳动者离职时要求一次性发放工资的权利，劳动者应积极维护自身合法权益。

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