一、没有劳动合同辞退孕妇怎么赔偿的

若用人单位没有与孕妇签订劳动合同且辞退该孕妇，需承担相应法律责任并给予赔偿，具体如下：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）关于辞退孕妇的赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定。若用人单位违法辞退孕妇，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，用人单位既要支付未签劳动合同的双倍工资差额，又要支付违法辞退孕妇的赔偿金。

二、合同未到期辞退补偿金标准怎么算

合同未到期辞退，补偿金的计算需分不同情况：

（一）用人单位无过错辞退。若用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，此时需按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法辞退。比如用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，这种情况下，应当依照上述无过错辞退支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

三、合同未到期辞退都有什么赔偿标准

用人单位在合同未到期时辞退员工，赔偿标准需根据辞退的具体情形来确定：

- 若用人单位属于违法辞退，即没有法定理由随意解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年5个月，违法辞退时应支付7个月工资的赔偿金。

- 若用人单位是依据法定情形辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付。

总之，不同辞退情形下赔偿标准不同，劳动者应注意维护自身合法权益。

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