一、没签劳动合同自动离职不给工资怎么处理

遇到没签劳动合同且自动离职后单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同的违法行为，以及其应承担支付工资的义务，要求其支付应得的劳动报酬。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付工资，同时，因单位未签劳动合同，依据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需提供能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自身诉求能得到有效支持。

二、合同规定离职是不是就扣半个月工资

公司合同规定离职就扣半个月工资这种做法通常是不合法的。

从法律层面来看，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果员工正常履行了工作职责，完成了相应的劳动任务，那么公司不能随意克扣员工工资。

具体而言，在法定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，但离职扣半个月工资并不在这些法定代扣范围内。

不过，如果员工离职存在违反公司规章制度、给公司造成损失等特定情况，公司可以依据相关规定和证据，要求员工赔偿损失，但也应遵循法定程序，从员工工资中合理扣除相应金额，且扣除后的剩余工资不得低于当地月标准。总之，公司不能仅凭合同规定随意在员工离职时扣半个月工资。

三、公司没有签劳动合同自己离职能赔偿么

公司未与员工签订劳动合同，员工自行离职的情况下，通常是可以要求赔偿的，具体分析如下：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以只要员工在公司工作超过一个月未满一年且未签合同，就有权主张这期间的双倍工资差额。

（二）。如果员工是因为公司存在诸如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而离职的，员工还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工离职时应注意收集相关证据，以便更好地维护自身合法权益。

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