一、签了劳动合同公司可以辞退员工吗,法律怎样规定

签了劳动合同，公司在符合法定情形时可以辞退员工，相关法律规定如下：

（一）协商解除。公司与员工协商一致，可以，但需支付相应经济补偿。

（二）员工存在过错。若员工在被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等情形，公司可依法辞退员工，且无需支付经济补偿。

（三）无过失性辞退。例如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

（四）经济性裁员。公司依照企业规定进行重整等法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。

二、企业职工员工不续签员工会被辞退吗

企业职工合同到期，员工不续签，一般不会被辞退。具体分析如下：

合同到期后，员工拥有选择是否续签劳动合同的权利。如果员工明确表示不续签，依据《》相关规定，劳动合同自然终止，这并非辞退的情形。辞退通常是指在劳动合同期限内，企业因员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定事由，单方面解除与员工的劳动合同关系。

不过，需要区分不同情况。若企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不续签的，企业无需向员工支付经济补偿；若企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，企业应当向员工支付经济补偿。

总之，合同到期员工不续签属于劳动合同自然终止的情况，不属于辞退，且是否支付经济补偿要根据具体情形判断。

三、如何处理没签订劳动合同被辞退的情形

在没签订劳动合同却被辞退的情况下，可按以下方式处理：

（一）收集相关证据。包括工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、考勤记录等能证明在该单位工作的材料；同事证言等，这些证据有助于后续维权。

（二）主张。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，可依据实际工作时长，要求单位支付相应双倍工资差额。

（三）要求经济补偿或赔偿。若辞退属于违法辞退，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付；若是合法辞退，也应按照规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若与单位协商不成，可向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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