一、离职所签约的劳动合同用收回吗

离职时所签约的劳动合同通常不需要收回。具体分析如下：

（一）从法律规定角度。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关律法规，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，在劳动关系存续期间及解除或终止后，双方应妥善保管。即使员工离职，双方持有的合同文本也有一定的留存意义，以备后续可能出现的劳动争议等情况作为证据。

（二）从实际操作角度。劳动合同记录了劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息，在离职后的一些情形下，如涉及经济补偿纠纷、后续事宜等，合同能作为关键依据。而且，用人单位对劳动合同进行规范管理，留存相关合同文本也是企业管理的基本要求。

当然，若双方协商一致且无潜在纠纷风险，也可以对合同进行销毁等处理，但这并非普遍的必要操作。

二、暑假工签了合同可以随时离职吗

暑假工签了合同一般不可以随时离职，需根据合同具体性质及约定来确定。

若签订的是劳动合同，在内，需提前三日通知用人单位，可以；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营，使其有合理时间安排工作交接等事宜。

若签订的是，虽然不像劳动合同有如此严格的法定程序，但也应遵循合同约定及基本的诚信原则。通常也需要提前合理时间通知用工方，避免给对方造成不必要的损失。

当然，如果存在用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，暑假工可以随时。总之，暑假工离职应尽量通过合法、合理的方式，以避免不必要的法律风险和纠纷。

三、还需提前一个月离职吗

合同到期后，一般不需要提前一个月离职。具体情况需分以下两种情形来看：

（一）劳动合同期满，劳动合同即行终止。在这种情况下，员工与用人单位的劳动关系自然结束，员工可以在合同到期当日办理离职手续，正常交接工作后离开。因为合同到期终止是法定的劳动关系结束情形，无需像正常离职那样提前通知。

（二）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，同样无需提前一个月离职。但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，通常合同到期后，员工可按到期终止的相关规定正常离职，无需提前一个月提出。

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