一、入职未签订劳动合同能离职么

入职未签订劳动合同，劳动者是可以离职的。具体分析如下：

（一）法律赋予的权利。根据相关律法规，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者有自主选择职业的权利，即便未签订劳动合同，也有权解除劳动关系。

（二）离职程序。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动关系。如果还在内，提前三日通知用人单位即可；如果已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。

（三）注意留存证据。由于未签订劳动合同，劳动者在离职时要注意留存能证明劳动关系存在及工作时间等相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在后续可能涉及的中维护自身合法权益，如要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。

二、签了合同能提前离职吗

临时工签了合同能否提前离职，需分情况来看。

若临时工与用人单位签订的是劳动合同，在试用期内，临时工提前三日通知用人单位，可以；若已过试用期，临时工提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。并且，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，临时工可随时解除劳动合同，无需提前通知。

若临时工签订的是，通常需根据合同约定来确定能否提前离职。若合同中明确约定了服务期限和离职条件，临时工应按照约定执行。但如果出现不可抗力等法定事由，致使合同无法继续履行，临时工也可提前解除劳务合同。

总之，临时工签合同后能否提前离职取决于合同性质及具体情况，需遵循相关法律规定和合同约定。

三、无合同职工擅自离职如何处理

对于无合同职工擅自离职的情况，可按以下方式处理：

（一）确定劳动关系。虽然双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位与职工的权利义务关系依然受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。

（二）要求职工办理离职手续。用人单位应通知该职工返回单位，按照单位规定办理工作交接等离职手续，以确保单位的正常运营和工作的顺利衔接。

（三）追究可能的法律责任。若职工擅自离职给用人单位造成了经济损失，如未完成的工作导致的额外支出、泄露等，用人单位可要求职工承担赔偿责任。

此外，鉴于未签订劳动合同，用人单位自身也可能存在法律风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位在处理此类问题时，也应审视自身用工管理方面的不足，加以改进，避免后续类似问题的发生。

以上是关于入职未签订劳动合同能离职么的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！