一、辞职后劳动合同需要放入档案中吗

辞职后，劳动合同通常可以放入档案中，也可以不放入，具体取决于实际情况和相关规定。

一方面，将劳动合同放入档案有一定的益处。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，它记录了劳动者的工作经历、岗位信息、薪资待遇等重要内容。放入档案后，能为日后的职业发展、缴纳、退休审核等提供完整的工作履历证明，有助于保障劳动者的合法权益，也方便相关部门和单位进行查阅核实。

另一方面，部分地区或单位可能没有强制要求必须将劳动合同放入档案。如果档案保管机构对档案内容有明确规定，不接收劳动合同，或者劳动者认为劳动合同涉及个人隐私等原因，也可以选择不放入档案。

总之，是否将辞职后的劳动合同放入档案，需结合档案管理规定、个人需求等因素综合考虑。若对档案管理存在疑问，可向档案保管机构或相关部门咨询确认。

二、员工可以在间辞职吗

员工在劳动合同试用期间可以辞职。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《》相关规定，劳动者在内提前三日通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者在试用期内能够有机会评估自身是否适合该工作岗位以及用人单位的工作环境等。

从程序要求来讲，员工只需提前三日以书面或其他能够确认收悉的合理方式通知用人单位即可。例如，通过电子邮件、书面等形式告知用人单位自己辞职的意愿和离职时间。

从权利保障角度出发，即使是在试用期，员工的辞职权也应得到充分保障。用人单位不得因员工在试用期内提出辞职而随意克扣工资或设置其他不合理障碍。若用人单位存在违反、损害劳动者权益等情形，员工还可随时解除劳动合同，无需提前通知。

三、可以随时辞职吗

无固定期限劳动合同不可以随时辞职，需根据不同情况进行分析：

（一）协商辞职。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。只要双方就解除事宜达成一致意见，便可。

（二）劳动者提前通知辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者处于试用期内，则提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

（三）用人单位存在法定过错时劳动者可辞职。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

综上，无固定期限劳动合同的劳动者不能随意辞职，应遵循法定程序和条件，以保障自身和用人单位的合法权益。

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