一、没签劳动合同无故被公司辞退怎么补偿

若未签订劳动合同且被公司无故辞退，劳动者可获得以下补偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

（二）违法辞退的赔偿金。公司无故辞退劳动者属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在公司工作了8个月，月工资为5000元，那么未签劳动合同的双倍工资差额为5000×7 = 35000元（扣除已支付的一个月工资），违法辞退的赔偿金为5000×2 = 10000元，总计可获得45000元补偿。劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、公司突然辞退职工如何赔偿没有签合同

公司突然辞退职工且未签订劳动合同，职工可获得多方面赔偿：

（一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

（二）违法辞退的赔偿金。若公司辞退职工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，职工在公司工作了8个月，月工资5000元，未签合同可主张7个月双倍工资差额即35000元，违法辞退可主张1个月工资的赔偿金即5000元，总计可获赔40000元。职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、未能按照合同给员工交保险,后被辞退应如何赔付

这种情况下，员工可获得多方面赔付：

（一）关于未缴纳保险的赔偿。用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求用人单位补缴。若因未缴纳给员工造成损失，如员工无法享受相应社会保险待遇等，用人单位应承担赔偿责任，赔偿员工因此遭受的实际损失。

（二）关于辞退的赔偿。若用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

员工可先与用人单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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