一、没签劳动合同辞职了不给工资违法吗

这种情况是违法的。具体分析如下：

（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同本身就违反了法律规定。

（二）劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不得克扣或者劳动者的工资。即便劳动者辞职，只要其正常付出了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如与用人单位协商解决；协商不成的，可以向调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。总之，用人单位在这种情况下不支付工资的行为是违法的，劳动者应积极维权。

二、上班10天辞职有工资吗没签合同

上班10天辞职，即便没签合同，也是有工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定看，根据《中华人民共和国》及相关法规，劳动者付出劳动，就应当获得相应的劳动报酬。只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资，不论工作时间长短，也不论是否签订劳动合同。

（二）关于工资计算，一般按照实际工作天数和双方约定的工资标准来确定。比如，约定月工资为3000元，一个月按30天计算，那么每天工资就是100元，工作10天就应获得1000元工资。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取一定措施维权。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、根据劳动法,辞职后工资如何计算

辞职后工资的计算，依据劳动法相关规定及实践操作，通常遵循以下原则：

（一）按实际出勤天数计算。劳动者辞职时，用人单位应根据其实际工作的天数来支付工资。例如，当月法定工作日为22天，劳动者实际出勤15天，那么就按照15天对应的工资进行计算。

（二）工资计算标准明确。一般按照劳动合同约定的工资标准来计算。如果存在加班等情况，应按照法律规定的标准另行计算。比如平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，加班按3倍工资支付。

（三）结算时间规定。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不得无故拖欠或克扣。若因劳动者离职给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由克扣工资。

总之，辞职后工资计算要以实际出勤、约定工资标准为基础，且用人单位需按时足额支付。

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