一、签了劳动合同被辞退了怎样赔偿

签了劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过失性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没有劳动合同被辞退了怎么处理

若没有劳动合同却被辞退，可按以下方式处理：

（一）收集相关证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、与用人单位沟通的聊天记录或录音等，用以证明与用人单位存在事实以及工作的时长、工资待遇等情况。

（二）主张赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）要求经济补偿或赔偿金。若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形辞退，应支付相应经济补偿。

（四）可与用人单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、劳务关系被辞退是否有经济补偿

劳务关系与劳动关系不同，劳务关系被辞退一般情况下没有经济补偿，但需根据具体情形判断。

一方面，如果中明确约定了辞退时的补偿条款，比如约定在满足一定条件下辞退需支付一额的补偿等，那么当出现符合约定的辞退情形时，应当按照合同约定支付经济补偿。

另一方面，若不存在上述约定，在劳务关系中，双方主要是基于平等主体之间的劳务服务合同建立联系。当提供劳务一方不符合劳务要求、违反合同约定等合理原因被辞退时，通常无需支付经济补偿。但如果辞退是没有正当理由，且给提供劳务者造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任，比如赔偿因辞退导致的预期收入损失等。

总之，劳务关系被辞退是否有经济补偿关键要看劳务合同约定以及辞退是否有正当理由。

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