一、没有签订劳动合同可以直接离职吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以离职，但需视具体情况采取恰当方式。

若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后才可离职。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时，无需提前通知，直接离职。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，有权要求用人单位支付相应的双倍工资差额。若双方就离职及工资等问题产生争议，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、写个人原因,可以吗

离职申请书写个人原因，一般情况下较难进行仲裁，但也需具体情况具体分析。

若离职原因确实属于个人方面，如个人职业规划调整、家庭原因需搬迁至异地等，且用人单位在存续期间不存在违反律法规的行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，那么这种情况下申请仲裁通常难以获得支持。因为仲裁一般是针对用人单位存在侵害劳动者合法权益的情形。

然而，如果所谓的“个人原因”背后，实际上是用人单位存在一些不当行为，例如用人单位存在强迫劳动、变相克扣工资、不合理的工作安排等，导致劳动者不得不离职，但在离职申请中为了顺利离职而写了个人原因。此时，若劳动者能够提供相关证据证明用人单位的违法违规行为，比如聊天记录、工作安排文件、工资条等，那么依然可以申请仲裁，维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿等。

三、没签劳动合同,离职后多久可以诉讼

劳动者未签劳动合同离职后，可通过劳动仲裁及后续诉讼来维护自身权益，在时间上有相关规定。

（一）劳动仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同主张双倍工资差额的情况，一般从入职满一个月的次日起开始计算时效，到离职后一年内都可申请仲裁。比如，劳动者2023年1月入职，一直未签合同，3月离职，那么从2023年2月起算时效，3月前可申请仲裁主张双倍工资差额。

（二）诉讼时间。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

需要注意的是，劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。

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