一、没有劳动合同离职了可以不发工资吗

即使没有签订劳动合同，用人单位在员工离职时也不可以不发工资。具体分析如下：

（一）劳动关系的认定不以劳动合同为唯一标准。只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，付出了相应的工作时间和精力，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。

（二）用人单位支付工资是其法定义务。无论是否签订劳动合同，劳动者都有权利获得相应的劳动报酬。按照相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间和工作量，足额支付工资。

（三）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，用人单位以没有劳动合同为由不发工资是没有法律依据的。如果遇到这种情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请等途径来维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同离职可以结清工资吗

可以结清工资。具体分析如下：

（一）法律规定方面。根据我国《》及相关法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同，未签订劳动合同并不影响劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，用人单位就应当按照约定支付工资。

（二）离职结算要求。劳动者离职时，无论是主动离职还是被动离职，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。

（三）维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，若对结果不服，还可以向人民提起诉讼。总之，即使未签订劳动合同，劳动者离职时也有权要求用人单位结清工资。

三、没签劳动合同可以直接离职结工资吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者通常可以直接离职并要求结算工资。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，本身存在违法行为，劳动者有权解除劳动关系。

（二）劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。即使没有签订书面劳动合同，双方存在事实上的劳动关系，劳动者离职时，用人单位应当结清工资。

不过，从妥善处理的角度，建议劳动者在离职时按照一定程序，如提前通知用人单位、做好工作交接等，以避免不必要的纠纷。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

以上是关于没有劳动合同离职了可以不发工资吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。