一、辞职了劳动合同没解除怎么办

若辞职后劳动合同未解除，可按以下方式处理：

（一）与原用人单位协商。主动与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，表明自身情况，请求单位及时办理劳动合同解除手续。这是较为便捷且高效的方式，多数情况下，单位会配合处理。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证明材料，如、离职申请记录等，劳动监察部门会责令单位限期改正，依法办理劳动合同解除手续。

（三）申请劳动仲裁。若劳动监察部门介入后仍未解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明已辞职，如辞职通知的送达凭证等，要求单位，并可主张因单位未及时解除合同给自己造成的损失赔偿。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决劳动合同未解除的问题。

二、劳动合同未到期辞职是违约吗

劳动合同未到期辞职一般不构成违约，但存在特殊情况。

从普遍情形来看，劳动者享有辞职的权利。依据《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，劳动者按照法定程序履行通知义务后，可合法解除劳动合同，不属于违约行为。

然而，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期；或者双方签订了协议等，在服务期或竞业限制期限内，劳动者违反约定辞职的，则构成违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，劳动合同未到期辞职是否违约，需根据具体情况判断，关键在于是否存在法定或约定的限制情形。

三、未续签辞职是否合法

合同到期未续签，劳动者辞职是合法的。具体分析如下：

劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，会产生不同的法律后果。

一方面，如果用人单位在合同到期后继续用工，但超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此期间，劳动者有权随时辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另一方面，如果合同到期后，用人单位不再继续用工，双方终止。劳动者可以正常离职，且若符合法定情形，同样可要求用人单位支付经济补偿，比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形等。

总之，合同到期未续签的情况下，劳动者辞职是其合法权利，并且可依据具体情况要求用人单位给予相应补偿。

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