一、签了劳动合同一个月被辞退怎样赔偿

若签订劳动合同一个月后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在《》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退。若用人单位辞退劳动者不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿金。

二、规定被辞退怎么赔偿多少钱

根据《劳动法》及相关，劳动者被辞退时的赔偿情况需分不同情形来确定：

1. 若用人单位违法辞退劳动者，即不存在法定可辞退情形而辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年5个月，单位违法辞退，应支付7个月工资的赔偿金。

2. 若用人单位因法定事由辞退劳动者，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

3. 若用人单位进行经济性裁员等合法辞退，需向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿计算方式。

总之，具体赔偿金额需结合劳动者工作年限、工资水平以及辞退的具体情形综合判断。

三、劳动法规定被辞退的赔偿标准是多少

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，被辞退的赔偿标准需分情况而定：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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