一、未签劳动合同离职赔偿是多少

未签劳动合同离职的赔偿，需根据不同情况具体分析：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作了8个月未签合同，那么可主张7个月的差额。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，若因用人单位未签劳动合同等违法情形导致劳动者离职，劳动者还可主张经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同中能约定离职期限吗

劳动合同中可以约定离职期限，但需遵循相关法律规定和原则。

一方面，从法律角度看，在服务期协议、协议等特定情形下可对离职期限作出合理约定。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定离职的，应按约定向用人单位支付违约金。再如，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。

另一方面，这种约定不能违反法律的强制性规定，不能限制劳动者的法定离职权利。劳动者依法享有提前通知的权利，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

总之，劳动合同中约定离职期限要在法律允许的框架内进行，以平衡用人单位和劳动者双方的权益。

三、没签合同自动离职后果是什么

没签合同自动离职可能产生以下后果：

（一）关于工资支付。即便未签合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照约定支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身权益，要求支付应得工资。

（二）关于经济补偿。若因用人单位存在未依法缴纳、等违法违规行为，导致劳动者自动离职的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。但若是劳动者自身原因无故自动离职，一般难以主张经济补偿。

（三）关于未签合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（四）可能对个人职业发展产生影响。自动离职在一些情况下，可能会被新的用人单位视为缺乏职业稳定性和责任感，从而在求职时面临一定阻碍。劳动者在离职时，应尽量遵循合法、合理的程序，保障自身权益。

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