一、没签劳动合同自动离职有没有工资

即使没签劳动合同且自动离职，劳动者也是有工资的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当按照约定支付劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的工资，这是基于劳动事实产生的合法权益，不因是否签订劳动合同以及离职方式而改变。

（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就是违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）劳动者自动离职时，若给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失，但这与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能以此为由克扣或拒付工资。

总之，没签劳动合同自动离职的劳动者有权要求用人单位支付工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过等法律途径维护自身权益。

二、员工没签劳动合同随意离职能吗

公司员工即便没签劳动合同，也不能随意离职。具体分析如下：

（一）从法律规定看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。员工一旦与公司形成事实上的劳动关系，就需遵循一定的离职程序。

（二）若员工要离职，应提前通知公司。在内，员工需提前三日通知用人单位；正式用工的情况下，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样的规定是为了给公司合理的时间安排人员接替工作，避免因员工突然离职给公司正常运营带来不利影响。

（三）若员工未按规定程序离职，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致公司重要项目停滞、客户流失等经济损失，员工需依法予以赔偿。

总之，没签劳动合同的员工离职也需遵循法定程序，不能随意离职。

三、没有签订劳动合同可以随时离职吗

在未签订劳动合同的情形下，劳动者并非可以随时离职，需分情况来看。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以提前三日通知用人单位后离职。因为法律规定，在此种情况下，虽然用人单位存在未签劳动合同的违法行为，但劳动者离职仍应遵循一定程序，给予用人单位合理的交接准备时间。

若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者若想离职，也需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时，无需提前通知用人单位。

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