一、没有劳动合同怎么辞退员工

在没有劳动合同的情况下辞退员工，需分情况妥善处理：

若员工入职未满一个月，用人单位可随时辞退，只需结清工资。因为法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立，一个月内订立书面劳动合同即可。

若员工入职超过一个月不满一年，用人单位辞退员工时，需先支付双倍工资赔偿。因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付赔偿后，若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位可依法辞退；若无过错，还需按法定标准支付。

若员工入职超过一年，视为双方已订立。此时辞退员工，若员工无过错，除支付双倍工资赔偿（最多11个月）外，还需按法定标准支付经济补偿金或赔偿金，具体视辞退情形而定。总之，无劳动合同辞退员工需依法依规操作，避免法律风险。

二、辞退多久可以

辞退后，劳动者若认为自身合法权益受到侵害，可在一年内申请劳动仲裁。

具体来说，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算时效。在辞退的情形下，这个起算时间需要根据具体情况确定：

1. 若用人单位明确告知辞退时间和理由，且劳动者当场知晓自身权益受侵害，那么仲裁时效从辞退当日起算。

2. 若辞退时情况较为复杂，比如用人单位未明确说明辞退原因，或者劳动者后续才发现用人单位辞退行为存在违法之处，如未支付经济补偿金等，那么仲裁时效从劳动者发现或者应当发现权益受侵害之日起算。

需要注意的是，仲裁时效期间会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、56岁被辞退经济赔偿标准

56岁被辞退的经济赔偿标准，需根据辞退的具体情形来确定：

1. 合法辞退：

- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

- 若用人单位依据《》第四十条、第四十一条规定辞退劳动者，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上是关于没有劳动合同怎么辞退员工的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！