一、劳动合同没到期被辞退怎么赔偿多少

劳动合同没到期被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

（一）用人单位违法辞退。若用人单位无正当合法理由单方辞退，属于违法。根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年5个月，单位违法辞退需支付8个月工资的赔偿金。

（二）用人单位合法辞退。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）协商一致辞退。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

二、合同期内被辞退,应该得到什么补偿

在合同期内被辞退，劳动者获得的补偿或赔偿需根据辞退的具体情形来确定：

- 若用人单位属于违法辞退，即没有法定事由而辞退劳动者，例如劳动者不存在《》规定的过错情形，用人单位却单方面解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若用人单位是因法定事由辞退劳动者，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

- 若用人单位是因客观情况发生重大变化等法定情形辞退劳动者，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。

三、进没签劳动合同被辞退怎么办

若进公司未签劳动合同后被辞退，可按以下方式维护自身权益：

（一）确认辞退原因及收集证据。了解公司辞退的具体理由，同时收集能证明自己在该公司工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

（二）主张未签劳动合同的差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，可依据实际工作时间，要求公司支付相应时段的双倍工资差额。

（三）要求经济补偿或赔偿金。若公司辞退属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属于合法辞退但符合支付经济补偿情形的，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，可先与公司协商解决，协商不成可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向提起诉讼。

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