一、员工辞职后劳动合同怎么处置

员工辞职后，劳动合同的处置通常有以下方式：

（一）用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，在员工辞职后，用人单位需保留已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。

（二）对于员工而言，其手中持有的劳动合同可自行留存，作为曾经与该用人单位存在以及相关工作经历的证明。在某些情况下，比如员工后续求职、申请或提起诉讼时，这份劳动合同可能会作为重要证据使用。

（三）若用人单位与员工就劳动合同的处置另有约定，且该约定不违反的强制性规定，双方可按照约定进行处理。例如，双方协商一致同意将劳动合同销毁等。总之，劳动合同的处置需遵循法律法规规定，保障双方合法权益。

二、劳动合同没有到期能不能辞职

劳动合同未到期，劳动者是可以辞职的，具体分以下几种情况：

（一）与用人单位协商一致辞职。劳动者与用人单位协商，若用人单位同意，双方可，这是一种较为理想的方式，能避免许多纠纷。

（二）提前通知辞职。若用人单位不同意协商解除，劳动者可依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者处于内，则提前三日通知用人单位即可。

（三）因用人单位存在法定过错而辞职。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位还需支付经济补偿。

总之，劳动合同未到期，劳动者有辞职的权利，但应依据具体情况，按照法律规定的程序和方式进行。

三、在合同期内怀孕了可以辞职吗

在合同期内怀孕了是可以辞职的。具体分析如下：

从法律规定来看，我国《》赋予了劳动者辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。怀孕这一特殊情况并不影响劳动者行使该项法定权利。

从现实角度考虑，怀孕女职工可能因身体原因、家庭因素或个人职业发展规划等，选择在合同期内辞职。比如，怀孕后身体不适难以承受现有工作强度，或者希望安心在家养胎、照顾家庭等。

不过，在辞职时，劳动者应当按照法律规定和单位的规章制度办理相关离职手续，做好工作交接，以确保用人单位的正常运转和自身权益的保障。例如，要按照规定的时间提前提交，配合单位完成工作交接清单等事项，避免因离职手续问题引发不必要的纠纷。

以上是关于员工辞职后劳动合同怎么处置的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。