一、旷工被辞退能否拿补偿

旷工被辞退一般情况下不能获得经济补偿。具体分析如下：

- 若单位规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示。在此情形下，员工旷工达到规定的严重程度，单位依据规章制度辞退员工，属于合法，无需支付经济补偿。例如，单位规定连续旷工3天以上视为严重违纪，员工连续旷工5天，单位辞退该员工则无需支付补偿。

- 若单位没有合法有效的规章制度，或者虽然有规章制度但未履行法定公示等程序，辞退旷工员工可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。例如，单位未将旷工相关规定告知员工，辞退旷工员工就可能被认定为违法解除。

总之，旷工被辞退能否获得补偿，关键在于单位辞退行为是否合法，是否有合法有效的规章制度依据。

二、旷工多久可以辞退或者自动

关于旷工多久可以辞退或视为自动辞职，法律并没有明确统一的规定，通常取决于用人单位的规章制度及相关。

从辞退角度来看：

- 若用人单位在规章制度中明确规定了旷工辞退的具体天数，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在劳动者旷工达到规定天数时，用人单位可以依法解除劳动合同。一般常见的规定是连续旷工3天或者累计旷工达到一定天数，如15天等。

- 用人单位需有相应的考勤记录等证据，证明劳动者存在旷工行为。

从自动辞职角度而言，不存在严格意义上的“自动辞职”说法。法律上一般是用人单位以劳动者旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同。因为辞职通常是劳动者主动提出解除劳动关系的行为，而旷工只是用人单位认定劳动者违反劳动纪律，进而行使解除权的情形。

总之，关键在于用人单位的规章制度规定，且需符合法定程序和要求。

三、员工被辞退会被扣吗

员工被辞退是否会被扣年终奖，需根据具体情况判断：

一是看约定。若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准以及与辞退情形相关的规定，那么就按合同约定执行。例如，合同约定员工年度考核合格且在职到年底可发放年终奖，若员工因严重违纪被辞退，不符合发放条件，单位可不发放。

二是看规章制度。合法有效的规章制度对年终奖有相关规定的，从其规定。比如规章制度规定完成一定业绩指标才有年终奖，员工未完成指标且被辞退，单位可能扣发。

三是看辞退原因。如果是员工自身过错，如严重违反劳动纪律、营私舞弊给单位造成重大损失等被辞退，单位一般可不发放年终奖；若是单位违法辞退员工，员工可主张相应权益，包括要求单位支付年终奖（若符合发放条件）。

总之，不能一概而论，要结合具体事实和相关约定、规定来确定。

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