一、法辞退员工工资包含哪些

辞退员工时工资包含以下方面：

1. 基本工资。这是员工工资构成的基本部分，根据员工的岗位和职级等确定的固额。

2. 绩效工资。如果员工在被辞退前的绩效周期内有绩效成果，按照绩效制度应得的绩效工资部分应包含在辞退工资内。

3. 加班工资。员工在职期间按照要求加班且未支付加班工资的，辞退时应一并结算，包括平时加班、周末加班以及加班对应的加班工资。

4. 奖金。如果存在季度奖、等奖金且员工符合奖金获取条件，例如已工作到奖金考核周期的一定阶段，应按比例计算奖金包含在辞退工资内。

5. 津贴补贴。像岗位津贴、餐补、交通补贴等员工应得的津贴补贴，在辞退时也需支付。

二、辞退返聘员工能得到什么补偿

返聘员工与用人单位之间属于劳务关系，而非。所以辞退返聘员工，一般情况下不需要按照中关于辞退员工给予经济补偿的规定来执行。

但是，如果返聘协议中有相关约定，比如约定了提前辞退需要给予一定的补偿，那么就按照协议约定进行补偿。例如协议约定提前解除返聘关系需支付未履行返聘期限对应的报酬比例，或者支付一定数额的违约金等，就按此执行。

如果没有约定，并且返聘员工因被辞退遭受了损失，例如为了返聘工作投入了资金、时间、精力进行准备，在有证据的情况下，可能通过要求用人单位赔偿相应的合理损失，但这与劳动法中的辞退补偿是不同的概念。

三、我被公司辞退了还给我钱吗怎么办

如果被公司辞退，是否有钱可拿要看具体情况。

（一）公司合法辞退且无需支付补偿的情况。如果是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形被辞退，公司通常无需支付经济补偿。

（二）公司合法辞退并需支付补偿的情况。如果公司是因为自身经营调整、员工不胜任工作等合法理由辞退员工，应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（三）公司违法辞退。如果公司辞退员工没有合法依据，属于违法，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付。

如果遇到这种情况，你可以先与公司协商，要求其按照法律规定给予相应的款项。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请来维护自己的权益。

以上是关于劳动合同法辞退员工工资包含哪些的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！