一、劳动合同到期公司未续签是赔2n+1吗

劳动合同到期后公司未续签，通常情况下是支付经济补偿，而非“2n + 1”。经济补偿的计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司在劳动合同到期后未续签是因为违法终止劳动合同，例如公司以降低待遇等方式强迫劳动者离职等情况，劳动者可以要求获得双倍经济补偿，即“2n”。

但“2n + 1”这种说法并不准确和通用。具体的赔偿情况需要根据实际的劳动合同履行情况、公司的行为等因素来综合判断和确定。如果劳动者与公司对赔偿事宜存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

二、劳动合同跟不是同一个公司可获得赔偿吗

一般情况下，劳动合同与社保由不同公司，劳动者可主张相应权益。首先，若劳动合同约定由某公司承担用工义务，但社保却由另一公司缴纳，可能导致劳动者权益受损，如在等方面可能面临障碍。其次，这种情况可能违反相关，劳动者可要求用人单位按照劳动合同约定履行义务，将社保关系转移至合同约定的公司。最后，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违规行为，保障自身合法权益。若因社保问题给劳动者造成损失，劳动者还可要求用人单位予以赔偿。

三、劳动合同只有公司一份我要一份怎么办？

你有权要求公司提供一份劳动合同给你。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，这是保障劳动者合法权益的重要体现。你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你需要一份劳动合同的诉求。如果公司拒绝提供，你可以依据《》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行提供劳动合同的义务。在与公司沟通或处理相关事宜时，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以便维护自身的合法权益。

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