一、协议算不算劳动合同

协议是否算劳动合同需要根据具体情况判断。

如果协议具备劳动合同的必备条款，例如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，并且是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，用于确立劳动关系，那么这样的协议可以视为劳动合同。

但如果协议仅仅是合作协议、、服务协议等，不具备劳动合同的上述必备条款，且其目的不是确立劳动关系，那就不能算作劳动合同。

二、违约劳动合同要赔钱吗怎么办

如果违约劳动合同，在某些情况下是需要赔钱的。

（一）劳动者违约赔钱的情况

1. 若劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者在服务期内的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约赔钱的情况

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

如果面临违约劳动合同需要赔钱的情况，双方可以先尝试协商解决；协商不成，可以向机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

三、劳动合同未到期违约金赔偿多少钱

劳动合同未到期时违约金的赔偿金额不能一概而论，需根据具体情况确定：

1. 如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如用人单位为劳动者提供了10万元的专项培训费用，约定服务期为5年，劳动者工作了3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万÷5×2）。

2. 如果是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体金额通常根据双方约定，且约定需合理，例如双方约定竞业限制违约金为离职前一年工资的50%等。

3. 除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果是用人单位存在违法解除劳动合同等情形，应按照法律规定支付赔偿金，例如按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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