一、不签劳动合同怎样维权

如果用人单位不签劳动合同，劳动者可以通过以下方式维权：

1. 收集证据。劳动者要收集能够证明自己与用人单位存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。

2. 与用人单位协商。可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其补签劳动合同，并明确劳动关系存续期间的各项权益，如工资、工作时间、福利待遇等。

3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在仲裁时，劳动者可依据相关证据要求用人单位支付双倍工资补偿，并补签劳动合同。

4. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。劳动者可向劳动监察部门反映用人单位不签劳动合同的情况，劳动监察部门会责令用人单位改正。

二、未签订劳动合同怎么解决

如果未签订劳动合同，可以通过以下方式解决：

1. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同。这是较为平和的解决方式，也有利于继续维持双方的劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正未签订劳动合同的行为，并且可以对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为双方已订立。

在处理未签订劳动合同的问题时，要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据对维护自身权益非常关键。

三、劳动合同欺诈怎么解决

如果遇到劳动合同欺诈，可通过以下方式解决：

（一）协商解决

与欺诈方进行协商，要求其纠正欺诈行为，按照真实情况重新签订劳动合同或者对已签订的合同进行修改补充，以确保合同的真实性与合法性。如果协商过程中能达成一致，双方可以签订补充协议等书面文件，明确双方的权利义务关系。

（二）劳动仲裁

1. 收集证据：例如收集欺诈相关的聊天记录、邮件、证言等证据，证明在签订劳动合同时存在欺诈情形。

2. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请：请求仲裁机构裁决劳动合同无效或者撤销劳动合同，并要求欺诈方承担相应的法律责任，如赔偿因欺诈造成的损失等。

（三）诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。法院将根据双方提供的证据，对劳动合同欺诈情况进行审查，依法作出判决，维护当事人的合法权益。

在解决劳动合同欺诈问题时，关键在于证据的收集与保存，这对维护自身权益有着重要意义。

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