一、入职三个月未签订劳动合同如何赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在入职三个月未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付两个月的双倍工资差额。计算方式为：按照正常月工资乘以2得出每月应得工资数额，再乘以2个月。例如月工资为5000元，那么可要求的额为5000×2×2 = 20000元。

需要注意的是，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过的方式维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、不签劳动合同超过一年如何赔偿

若用人单位不签劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。

在赔偿方面：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资赔偿，计算期间是从用工满一个月后的次日到补签劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

2. 由于超过一年未签合同已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位补订书面的无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝补订，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在这种情况下，劳动者依然有权要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资。

劳动者应注意收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据，以便在维权时证明劳动关系的存在和自己的权益主张。

三、单方怎么赔偿

单方解除劳动合同的赔偿情况分多种：

1. 用人单位单方解除劳动合同：

- 如果用人单位无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若用人单位有法定事由单方解除劳动合同，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位不需要支付赔偿金，但需要有充分的证据证明解除事由合法。

2. 劳动者单方解除劳动合同：

- 若劳动者依据《》第三十八条规定单方解除劳动合同（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），用人单位需支付经济补偿，计算标准如上述。

- 若劳动者未按法定程序或无合法理由单方解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

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