一、劳动合同适用仲裁吗

劳动合同适用仲裁。

劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的重要途径之一。在劳动合同履行过程中，若劳动者与用人单位之间发生诸如工资争议（包括工资发放数额、工资发放时间等）、加班工资争议、争议（例如用人单位违法解除劳动合同、劳动者被迫解除劳动合同等）、劳动合同条款争议（像劳动报酬条款、工作内容条款、工作地点条款等存在分歧）等情况时，任何一方都可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构会依据相关律法规、双方签订的劳动合同等进行审查和裁决，以解决双方的纠纷。

二、劳动合同不在可以仲裁吗

劳动合同不在也可以申请仲裁。

虽然劳动合同是证明存在的重要证据，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，可以通过其他材料来证明劳动关系，比如工资支付凭证（如工资条、银行工资流水明细等）、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等。只要能证明与用人单位存在劳动关系，且有符合仲裁范围的争议事项（如工资报酬、工作时间、社会保险、劳动保护等方面的争议），就可以向仲裁委员会申请仲裁。

三、不是劳动合同可以仲裁吗

不是劳动合同也可能可以仲裁。

如果存在其他平等主体之间的，例如民事合同纠纷中的、等，只要双方在合同中有仲裁条款约定，就可以进行仲裁。仲裁的前提是双方自愿达成仲裁协议或者合同中有仲裁条款，约定将纠纷提交给特定的仲裁机构进行仲裁。

如果是与行政机关等不平等主体之间的纠纷，一般不能仲裁，而是通过行政复议、行政诉讼等方式解决。

还有一些特殊情况，例如劳动争议仲裁是专门针对劳动合同及劳动关系相关争议的仲裁，与其他非劳动合同纠纷仲裁有所区别。

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