一、举报公司不签劳动合同成功率大吗

举报公司不签劳动合同，成功率较大。

（一）证据方面。如果劳动者能提供在公司工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作交流记录等，这些证据能有力地证明劳动关系的存在，那么举报成功的可能性就很高。

（二）法律规定。我国法律明确规定用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。不签劳动合同属于违法行为，劳动监察部门有职责对这种违法行为进行查处。

（三）执法力度。劳动监察部门对于维护劳动者权益比较重视，在接到举报且证据充足的情况下，通常会积极调查核实。一旦查实，公司将面临相应的法律责任，如支付等。

不过，如果劳动者没有足够的证据证明劳动关系，或者公司有一些特殊情况（如属于非全日制用工等特殊用工形式，但即便如此也需有相应的简易合同等），可能会对举报成功产生一定影响。

二、公司不签劳动合同怎么赔偿

如果公司不签劳动合同，根据劳动法规定，公司需要承担以下赔偿责任。

（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如员工工作了5个月，公司一直未签合同，那从第二个月起公司就要支付4个月的双倍工资。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法，要支付，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司不签劳动合同超过2年怎么办

如果公司不签劳动合同超过2年，劳动者可以采取以下措施：

（一）证据收集

收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录（银行工资流水明细、工资条等）、工作证、考勤记录、工作中的往来文件等。这些证据在后续维护权益过程中非常关键。

（二）主张权益

1. 要求双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然已经超过2年，但仍可以主张未签订劳动合同期间部分时间段的双倍工资赔偿。

2. 视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求公司按照无固定期限劳动合同履行相应的权利义务。

（三）或诉讼

如果公司拒绝劳动者的合理要求，劳动者可以向劳动仲裁机构提起申请，对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。

以上是关于举报公司不签劳动合同成功率大吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！