一、学生签劳动合同有效吗

学生签劳动合同是否有效，需根据具体情况判断：

- 若学生已年满16周岁，且是以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上被视为完全民事行为能力人。这种情况下，其签订的劳动合同，只要符合规定的各项要件，如合同内容合法、不存在欺诈胁迫等情形，那么该劳动合同就是有效的。

- 对于一般的在校学生，通常还不具备劳动者的主体资格。因为在校学生的主要任务是学习，其与用人单位建立的关系更多是实习、勤工俭学等性质。此时签订的所谓“劳动合同”，可能不被认定为真正意义上的劳动合同，而可能被视为劳务合同或实习协议等。劳务合同或实习协议与劳动合同在法律适用、权利义务等方面存在差异。

总之，判断学生签订的劳动合同是否有效，关键在于学生是否具备劳动者主体资格以及合同是否符合法律规定。

二、劳动合同对学生有效吗

劳动合同对学生是否有效，需分情况讨论。

若学生为在校，一般签订的是实习协议。因为实习生通常不具备意义上的劳动者主体资格，他们仍以学习为主要任务，实习是教学内容的一部分。这种情况下签订的劳动合同通常无效，双方权利义务主要依据实习协议约定，侧重实习期间的工作安排、学习指导等。

但如果学生已毕业，达到法定就业年龄，具备建立的主体资格，此时签订的劳动合同是有效的。毕业生与用人单位建立劳动关系，应遵守劳动法律法规的规定，劳动合同会对工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项作出明确约定，双方均应按照合同约定履行各自义务，若一方违反合同约定，另一方有权依法主张权利。

总之，判断劳动合同对学生是否有效，关键在于学生是否具备劳动者主体资格。

三、大学生会签劳动合同吗

大学生是否会签劳动合同，需分情况来看：

一是在校期间参加勤工俭学活动。这种情况下，大学生一般与用人单位不签订劳动合同。因为勤工俭学通常具有临时性、辅助性特征，大学生与用人单位之间多为劳务关系，双方可以签订劳务协议，明确双方权利义务。

二是在校期间进行实习。如果是教学实习，属于学校教学计划的一部分，大学生与实习单位之间一般不构成劳动关系，也不会签订劳动合同；但若是顶岗实习，大学生以就业为目的，在单位相对稳定地工作，接受单位管理并领取报酬，此时可能构成劳动关系，有可能签订劳动合同。

三是毕业后正式就业。大学生毕业拿到毕业证后，其身份从学生转变为普通劳动者，若被用人单位录用，就应当按照《劳动合同法》的规定，与用人单位签订劳动合同，以保障自身合法权益。

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