一、超过一年不签劳动合同如何赔

如果用人单位超过一年不与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立。并且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里由于超过一年未签合同，用人单位除了应订立无固定期限劳动合同外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。例如，劳动者工作了15个月，一直未签合同，那么前面11个月用人单位需每月支付两倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订劳动合同。

二、劳动合同中能不能约定争议管辖部门赔偿

劳动合同中可以约定争议管辖部门，但对于赔偿的约定需要符合法律规定。

（一）关于争议管辖部门的约定

1. 双方可以约定由用人单位所在地或者劳动合同履行地的委员会管辖劳动争议案件。这有助于明确当发生劳动争议时，由哪个仲裁机构进行处理，提高解决争议的效率。

2. 这种约定不得违反法律关于级别管辖和专属管辖的规定。例如，不能将应由特定地区仲裁机构专属管辖的案件约定到其他地区仲裁机构管辖。

（二）关于赔偿约定

1. 对于赔偿的约定如果符合法律规定则有效。比如法律规定了用人单位违法的赔偿标准等情况，在合同中的约定若与之相符则可。

2. 如果约定的赔偿条款违反法律强制性规定，例如低于法定赔偿标准以不合理方式减轻用人单位责任等，则该赔偿约定无效。律法规在很多方面是为了保护劳动者权益而设定了强制性标准，约定不能与之冲突。

三、关于无固定期限劳动合同的规定

无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要类型。

（一）订立情形

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2. 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作满十年是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（二）解除规定

无固定期限劳动合同的解除与固定期限劳动合同解除在法定情形上基本相同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、用人单位经济性裁员等情形下可以解除无固定期限劳动合同，但用人单位解除时需遵循法定程序并承担相应的法律责任。无固定期限劳动合同旨在构建相对稳定的，保护劳动者就业稳定权益的同时，也要求用人单位依法依规进行管理。

以上是关于超过一年不签劳动合同如何赔的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。