一、上班一个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿

如果上班一个月没签劳动合同就被辞退，可从以下方面确定赔偿：

1. 未签劳动合同的赔偿：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作仅一个月，但已存在事实，可要求支付这一个月的双倍工资。

2. 被辞退的赔偿：如果是用人单位违法辞退，属于无过失性辞退或者经济性裁员等合法情形之外的辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于工作不满半年，经济补偿标准为半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。

劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿事宜，若协商不成，可以向仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、了老板不给工资怎么办

如果辞职了老板不给工资，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决。尝试与老板进行沟通，明确指出自己的工作成果以及应得的工资数额，以友好协商的方式要求老板尽快支付工资。这是最简便、成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以携带能证明劳动关系的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，到劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依据相关对用人单位进行监督检查，责令老板支付工资。

3. 申请。若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要注意在规定的时效内提出申请，并且要准备充分的证据，包括工资条、银行工资流水、同事证言等。仲裁裁决生效后，如果老板仍然拒不支付工资，可以向申请。

三、快退休的人可以被辞退吗

快退休的人也可能被辞退，但需要符合法定条件。

从角度看，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以辞退，不论其是否快退休。不过，如果是基于经济性裁员，在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立的、家庭无其他就业人员且有需要的老人或者未成年人的人员，快退休人员有可能属于优先留用范畴。

另外，一些特殊行业或岗位，如果快退休人员无法胜任工作且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，单位也可能依法，但要遵循法定的程序并支付相应的经济补偿等。总之，快退休不是不能被辞退的绝对保护条件。

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