一、没签劳动合同哪里投诉

如果没有签劳动合同，可以向以下部门投诉：

（一）劳动监察大队

劳动监察大队负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者可以携带能证明存在劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法进行调查，并责令用人单位改正不签劳动合同的违法行为。

（二）劳动争议仲裁委员会

劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过这一途径相对劳动监察大队的投诉，程序会更复杂一些。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据证明与用人单位存在事实劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的情况。如果仲裁裁决认定用人单位确实未签订劳动合同，会要求用人单位承担相应的法律责任，如支付等。

二、怎么投诉要劳动合同

如果要投诉用人单位未签订劳动合同，可以通过以下途径：

（一）劳动监察部门投诉

1. 准备材料。收集能证明你在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

2. 前往劳动监察大队。向其说明用人单位未签订劳动合同的情况，提交准备好的材料。劳动监察大队会根据你提供的情况进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期改正，要求其与你签订劳动合同，并可能对用人单位进行。

（二）

1. 申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等诉求。

2. 仲裁审理。仲裁机构受理后会进行审理，双方需要进行举证、质证等环节，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。

需注意，劳动仲裁是前置程序，部分情况需先仲裁才能诉讼，而且仲裁和投诉都有时间限制，要及时主张自己的权利。

三、如何起诉没签劳动合同

若要起诉未签劳动合同的情况，可按以下步骤进行：

1. 收集证据。这包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系存在的材料。例如，工资发放的银行流水明细，能清晰显示工资发放主体与自己的收入情况；工作证上有名称与自己的照片等信息，这些都是有力证据。

2. 确定管辖。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

3. 起草。在起诉状中要写明原告和被告的基本信息，如姓名、性别、年龄、地址等；明确诉讼请求，例如请求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等；阐述事实与理由，主要说明自己在该单位工作但未签订劳动合同的情况。

4. 提交诉讼材料。将起诉状和证据材料一并提交给法院，法院会进行审查，符合立案条件的会予以立案，之后就进入诉讼程序。

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