旷工扣三天工资合法

旷工三天就扣掉所有工资这事儿是有点儿不靠谱。

你要是没请假擅自旷工三天的话，老板们有权拒发你那几天的工资，如果给你公司带来了实际损失的话，他们还可以用扣你工资来弥补一下。

不过他们每个月最多只能从你的工资里扣除20%哟。

你要是连续旷工达到这么多天才算得上是严重违反公司规定这个时候，你的雇主就有权利跟你说拜拜了。

而且在的时候，工资也是一次性结清给你哈。

《》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工资单位扣10块钱合法

用人单位不能随便扣你工资哪怕只是10块钱，也要有合理的理由。

根据《工资支付暂行规定》和《补充规定》，单位只有在这几种情况下才能扣：法定扣除，比如法律有明文规定；合同约定，就是跟你签合同时就说好了的；规章制度，用人单位要依法制定出规章制度，还要经过大家同意，最后公示出来才算数；损失赔偿，如果是你自己搞砸了工作，给公司造成损失，公司可以按合同要求你赔钱，但是每月最多只能扣你工资的20%，而且扣完之后剩下的工资还得保证不低于当地标准。

三、工资被多扣掉一分钱合法吗

当你发现工资比实际应该得到的数额低很多时，最好的方法就是先找用人单位问问情况，告诉他们你觉得工资发放有误，然后请求他们及时纠正并补齐差额。

要是你在和用人单位沟通后，对方还是不愿解决或解答疑惑的话，那就只好直接向当地的劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉反馈了，甚至是向委员会提起仲裁申诉也是可行的途径哦！

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