一、要不回劳动合同哪里投诉

如果要不回劳动合同，可以向以下部门投诉：

1. 劳动监察大队。这是处理劳动纠纷相关事务的部门，劳动者可以向其反映用人单位不提供劳动合同的情况。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，要求用人单位纠正这种不合理的行为，并提供劳动合同。

2. 劳动仲裁机构。如果劳动监察大队的处理没有达到预期效果或者劳动者希望通过仲裁方式解决问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，要求用人单位提供劳动合同，同时也可以就因未提供劳动合同而遭受的权益损害提出相应的赔偿等要求。

总之，劳动者的权益受到法律保护，面对用人单位不提供劳动合同的情况，要积极采取措施维护自己的合法权益。

二、劳动合同中断怎么解决呢

劳动合同中断有多种解决方式。

如果是因为用人单位原因导致中断，例如单位经营困难暂停营业等，用人单位应与劳动者协商解决方案。一是可以协商在中断期间支付一定比例的工资以维持劳动者基本生活，待恢复正常运营后继续履行原劳动合同；二是若劳动者不同意等待，双方可以协商，用人单位按照法律规定支付。

如果是劳动者原因导致中断，比如劳动者突然生病长期无法工作。劳动者应及时告知用人单位，并提供相关证明。双方可以协商停薪留职或者调整工作岗位等方式继续维持。若中断期间超过一定期限，双方也可协商解除劳动合同。

另外，无论哪种原因导致中断，双方都应书面记录协商过程和结果，以避免后续可能产生的纠纷。

三、劳动合同能异地起诉吗

是否能异地起诉需要根据具体情况判断。

如果劳动合同中约定了管辖，且该约定符合法律规定，那么就按照约定的法院起诉，这个法院可能是异地法院。

如果没有约定管辖法院，一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。用人单位所在地一般是指单位注册登记地。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。所以在没有约定的情况下，通常是向这两个地方的本地法院起诉，而不是随意的异地起诉。但如果用人单位所在地或者劳动合同履行地有一个在异地，那么从这个角度说可以在该地（异地）起诉。

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