一、快递员年后没有到岗，以旷工为由扣除工资合法吗

当诸如旷工等情况发生时，作为雇主的您有权决定是否发放当日应得薪酬。

除非这其中涉及到雇员对贵公司财务所带来的直接经济损失，否则不应进行额外的工资扣除行为。

如若雇员遭遇到工资上的扣减问题，他们可选择向当地劳动监管机构申诉，要求对方增加赔偿金额；或者通过提起来获得拖欠的薪资同时要求赔偿相关损失以及。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

二、假如企业将工资一半分成奖进行扣除评估，合理吗

在法律层面上，绩效考核扣发工资是严重违反职业道德和相关法规的行为。

按照现行相关规章制度，绩效工资一般会涵盖各种特定指标（如：任务完成情况、产品质量评估、以及工作安全性检查等等），以此作为依据对员工的工作表现进行综合性评定和薪资级别确定。

这部分薪酬实质上是一种奖金性质的支出，通常与其基本工资并无必然联系。

就劳动者与雇主之间形成的而言，二者可依照自由协商的原则来调整工资内容及计算方式。

然而，如果用人单位与劳动者经过充分协商后，决定从工资中扣除一定比例作为绩效工资，那么这种做法并不构成违法行为。

但是，若劳动者的合法权益因此遭受损害，他们有权向相关部门提出申诉，请求依法处理；或者依法向机构提起仲裁，甚至向提起诉讼。

三、请5天病假怎么扣工资

如果你请了病假，那就会有病假工资！如何计算呢？公式就是这样的：病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。

这公式中，我们得先明确两件事，一个是生病期间的工资计算基数，还有一个是计算系数，这个由公司决定的。

所谓病假，其实就是你生病或非工作受伤了，需要请假去医院治疗。

这时公司会依据你工作年限和你在公司工作年限，给你加上一些医疗假期，让你好好休息。

在这段时间里，你还是能拿到稳定的薪水，注意！病假工资不能低于当地最低工资的80%。

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