一、伪造劳动合同去哪里举报

如果发现伪造劳动合同，可以向以下部门举报：

1. 劳动监察部门。劳动监察部门负责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的签订、履行等情况。向劳动监察部门举报时，应提供尽可能多的相关证据，如疑似伪造合同的复印件、与合同相关的沟通记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

2. 劳动仲裁机构。如果伪造劳动合同的行为与相关，在提起劳动仲裁的过程中，可以向仲裁机构指出对方存在伪造劳动合同的情况。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审查，如果确定合同系伪造，会在仲裁裁决中考虑这一因素，作出公正裁决。

3. 人民法院。如果伪造劳动合同的行为涉及到诉讼，例如在劳动纠纷诉讼或者其他相关诉讼中，可以向法院提供证据证明合同为伪造，法院会根据相关法律规定进行审查并作出相应的判决。

二、怎么立刻停止劳动合同

要立刻停止劳动合同，可从以下几方面着手：

（一）协商一致解除

如果用人单位和劳动者双方协商一致，就可以立即。这种情况下，双方需就的相关事宜，如工资结算、经济补偿（如果有）等达成一致意见，并签订解除劳动合同的协议。

（二）劳动者单方解除

1. 在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

（三）用人单位单方解除

1. 劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以立即解除劳动合同。

2. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位也可立即解除劳动合同。

不过，无论是哪种方式解除劳动合同，都要遵循相关的规定，以避免产生不必要的纠纷。

三、涂改劳动合同如何解决

如果发现劳动合同被涂改，可按以下方式解决：

（一）双方协商

如果是双方在协商一致的情况下对合同部分内容进行涂改，应当在涂改处签字或盖章确认，使涂改部分具有法律效力。双方应按照修改后的合同条款履行各自的义务。

（二）一方擅自涂改

1. 合同效力方面

若一方擅自涂改合同，涂改部分不具有法律效力，合同仍应以原条款为准。因为合同是双方意思表示一致的结果，一方擅自涂改违背了另一方的意愿。

2. 维权途径

受到侵害的一方可以要求对方按照原合同履行义务。如果双方无法协商解决争议，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起仲裁或者诉讼，请求确认涂改部分无效，并要求对方按照原合同履行相关的劳动权利和义务。

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