一、旷工被开除有赔偿金吗

旷工被开除是否有赔偿金需分情况而定。

如果员工旷工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位依据合法有效的规章制度作出开除决定，这种情况下通常没有赔偿金。因为员工自身存在过错行为，违反劳动纪律。

然而，如果用人单位的规章制度本身不合法，例如未经民主程序制定、未向员工公示等，即便员工存在旷工行为，用人单位据此开除员工的行为可能被认定为违法。此时，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、擅自离岗怎么处理

擅自离岗在劳动法中的处理需根据具体情况分析。

（一）从用人单位角度

1. 如果员工擅自离岗属于旷工行为，用人单位可以根据的规章制度进行处理。一般来说，规章制度会明确旷工达到一定天数属于严重违反公司纪律，这种情况下用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付。不过，用人单位的规章制度必须是经过合法程序制定的，例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，且已向员工公示。

2. 若员工擅自离岗给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿相应损失。损失的范围包括直接损失和间接损失，但用人单位需要举证证明损失与员工擅自离岗存在因果关系。

（二）从员工角度

如果员工擅自离岗有合理的原因，例如突发疾病等不可抗力因素，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明。在这种情况下，不应视为违反劳动法或公司纪律的行为。

三、如果签了合同他们开除我怎么办

如果签了合同被开除，需要分情况来看。

（一）合法开除

1. 如果是因为你违反了公司的规章制度，并且规章制度是合法合理且你知晓的，公司依照规定开除你是合法的，这种情况下公司不需要承担赔偿责任。例如你多次严重违反劳动纪律，旷工等行为。

2. 如果是因为你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，这也是合法解除。

（二）违法开除

如果公司没有合法的理由就开除你，比如没有事实依据就说你违反规定，或者没有经过法定程序等，这属于违法解除劳动合同。你可以要求公司继续履行，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

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