一、劳动合同年假规定多少天

职工的年假天数根据其累计工作年限确定。

1. 累计工作已满1年不满10年的，5天。

2. 已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、签订劳动合同应该注意些什么

签订劳动合同时应注意以下方面：

（一）合同主体信息

要确保用人单位的名称、法定代表人、地址等基本信息准确无误。劳动者自己的姓名、号、联系方式等也需如实填写，这是明确双方身份的基础。

（二）合同期限

明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不同期限的合同在法律规定和双方权利义务方面存在差异。

（三）工作内容与工作地点

工作内容应明确具体的岗位职能和任务要求，工作地点要明确到具体的地址或区域范围，防止用人单位随意变更工作地点或工作内容。

（四）劳动报酬

劳动报酬的数额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付时间（如每月几号发放工资）必须明确约定，并且不得低于当地标准。

（五）工作时间和休息休假

明确是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，同时对、年假、病假等休息休假的权利作出规定。

（六）社会保险与福利待遇

合同应明确用人单位需为劳动者缴纳社会保险的种类，同时对福利待遇如、餐补等有明确约定。

（七）与终止条款

明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及解除或终止合同后的经济补偿等相关事宜。

（八）违约责任

明确双方违反合同约定应承担的违约责任，这有助于保障合同的履行。

三、签订劳动合同应该注意哪些方面

签订劳动合同时应注意以下方面：

（一）合同主体

明确用人单位的名称、法定代表人或主要负责人等信息，确保其是合法的用工主体。

（二）合同期限

包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，要根据自身需求和实际情况确定合适的期限类型。

（三）工作内容与工作地点

工作内容应明确、具体，涵盖工作岗位、职责等。工作地点也要清晰，防止用人单位随意变更工作地点给劳动者造成不便。

（四）劳动报酬

明确工资数额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付周期（月薪、年薪等），还有奖金、津贴等福利待遇相关规定。

（五）工作时间和休息休假

了解标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等不同工时制度的规定，以及带薪年假、病假、等休息休假权利。

（六）社会保险与劳动保护

用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。同时合同中应涉及劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等内容。

（七）合同解除与终止

明确双方在何种条件下可以解除或终止合同，以及相应的程序和经济补偿等规定。

（八）违约责任与争议解决

约定双方违反合同规定应承担的责任，以及发生争议后的解决方式，如协商、或诉讼等。

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