一、没有劳动合同能申请工伤认定吗

没有劳动合同也能申请工伤认定。

在没有劳动合同的情况下，如果存在事实劳动关系，同样可以进行工伤认定。认定事实劳动关系可依据一些证据材料，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

一旦确定存在事实劳动关系，只要符合工伤认定的法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，就可以申请工伤认定。

二、工伤证言怎么写

工伤证人证言一般应包含以下内容：

（一）证人基本信息

证人需写明自己的姓名、性别、年龄、号、联系方式、工作单位等基本信息，以表明证人的身份情况，便于核查证人身份的真实性。

（二）事情经过描述

1. 准确写明工伤事故发生的时间，精确到年月日时分更好。

2. 事故发生的具体地点，例如在哪个车间、哪一层楼、具体工位等。

3. 清楚叙述事情的发生过程，包括受伤职工当时正在进行的工作内容，是正常操作还是受到特殊指令，是因为设备故障还是其他人为因素等导致事故发生。

4. 描述受伤职工受伤后的即时状况，如受伤部位、受伤后的表现（是否昏迷、能否自行行动等）。

（三）证人承诺

证人要明确表示自己所陈述的内容是真实可靠的，愿意承担作伪证的法律责任。

示例：

我叫[姓名]，男，[年龄]岁，身份证号[号码]，联系方式[号码]，在[单位名称]工作。[具体日期]在[地点]，我看到[受伤职工姓名]正在[工作内容]，突然[描述事故原因]，他的[受伤部位]受伤了，当时[受伤后的状况]。我保证以上所述属实，愿意承担相应法律责任。

三、脚后跟粉碎性骨折

脚后跟粉碎性骨折属于工伤的话，赔偿标准涉及以下几个方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等

如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，职工可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。例如，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资等。具体赔偿数额需依据结果确定。

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