一、劳动法与劳动合同法的区别海报

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动合同法是专门规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一系列行为的法律。

二者区别如下：

1. 调整范围方面。劳动法调整范围更广泛，除了劳动合同相关关系，还涉及劳动就业、工资、工时、劳动安全卫生等多方面的劳动关系规范；劳动合同法主要聚焦于劳动合同关系本身。

2. 侧重点不同。劳动法侧重于对整个劳动关系领域基本框架的构建和宏观规范；劳动合同法则重点在于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，规范劳动合同相关的各种具体行为。

在制作海报时，可以将这些区别以清晰的板块形式呈现，配以简单的图表或示例，便于观众理解。

二、劳动法与劳动合同法区别

劳动法是一部综合性的法律，其调整的范围更广泛，涉及劳动关系的各个方面，如促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、等诸多内容。

劳动合同法主要是侧重于调整劳动合同相关的事宜。具体区别如下：

1. 调整范围：劳动法调整多种劳动关系相关事务，劳动合同法重点在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。

2. 针对性：劳动法较为全面笼统，而劳动合同法专门针对劳动合同进行规范，对劳动合同的条款、、等规定更为细致。

3. 法律功能：劳动法为劳动领域提供基本框架和原则，劳动合同法是对劳动合同这一具体关系进行详细规制，以确保劳动合同双方的权益，解决劳动合同相关争议等。

三、劳动合同解雇赔偿多少

劳动合同解雇额需根据具体情况确定：

1. 如果用人单位依据劳动合同法第三十九条，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。

2. 若用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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