一、正常劳动合同签署几次

正常情况下，劳动合同的签署次数通常为一次。一份合法有效的劳动合同，是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。

在一般的劳动雇佣关系中，双方在初次建立雇佣关系时，会进行劳动合同的签署。这份合同会详细规定工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等各项重要条款，为双方的合作奠定基础。

当然，也存在一些特殊情况可能会导致劳动合同的再次签署。比如，用人单位进行了重大的组织架构调整或业务转型，原有的劳动合同条款可能无法完全适应新的情况，此时就可能需要重新签署劳动合同，以明确双方在新环境下的权利和义务。

又或者，劳动合同到期后，双方如果希望继续保持劳动关系，就会进行续签劳动合同的操作。续签的劳动合同在主要条款上通常会与原合同保持一致，但也可能会根据实际情况进行一些调整和变更。

总之，正常情况下劳动合同签署一次，但在特定的情况下，可能会有再次签署的需求。

二、正常劳动合同需要签几年才有效

正常的劳动合同，其有效期限的设定并非是随意的，通常需要根据具体的工作性质、行业特点以及劳动者和用人单位的意愿等来确定。

一般来说，短期劳动合同常见的期限为1至3年。对于一些临时性、季节性的工作岗位，1年的劳动合同较为常见，这样既能满足用人单位在特定时期的用工需求，也能为劳动者提供相对稳定的工作环境。而对于一些较为稳定的工作岗位，如一些技术岗位或管理岗位，3年的劳动合同则可能更为合适，它可以让用人单位和劳动者在较长时间内进行磨合与合作，有利于双方建立起更加稳定的劳动关系。

当然，也有一些特殊情况，比如一些高级管理岗位或核心技术岗位，用人单位可能会与劳动者签订5年甚至更长时间的劳动合同，以确保人才的稳定性和企业的持续发展。

总之，正常劳动合同签几年才有效，并没有一个固定的标准，而是要根据实际情况进行合理的约定，以保障用人单位和劳动者的合法权益。

三、用由谁承担

一般来说，在劳动仲裁案件中，律师费用的承担主体并非是绝对固定的。通常情况下，如果是劳动者聘请律师参与劳动仲裁，那么律师费用一般由劳动者自行承担。这是因为劳动者自身在劳动纠纷中处于相对弱势的地位，聘请律师是为了维护自身的合法权益，而这种维权行为所产生的费用自然应由其自身来负担。

然而，在某些特定情况下，律师费用的承担方可能会发生改变。比如，如果是因用人单位的过错导致劳动纠纷的发生，且劳动者在过程中胜诉，那么根据相关法律规定，劳动者聘请律师的费用有可能由用人单位来承担。这体现了法律对劳动者的保护，当用人单位的行为存在过错并给劳动者造成损失时，应承担相应的法律责任，包括承担劳动者为维权而支出的合理费用。

总之，劳动仲裁律师费用的承担主体需要根据具体的案件情况来确定，既要考虑到法律的规定，也要综合考虑各方的过错和利益平衡等因素。

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